Представниця ДСА України долучилася до експертного обговорення щодо оновлення Каталогу типових посад державної служби

22 травня 2026 року відбулося експертне обговорення "Оновлення Каталогу типових посад державної служби: напрацьовані зміни та міжнародний досвід", організоване Національним агентством України з питань державної служби.
Під час обговорення йшлося про основні підходи до оновлення Каталогу, зокрема щодо структурування сімей посад, уточнення їх функціональних меж, визначення рівнів посад та переходу до оновленої структури класифікаційних кодів. 

Захід відбувся в онлайн-форматі та об’єднав фахівців, залучених до вдосконалення системи класифікації посад державної служби. Від ДСА України участь в заході взяла начальниця управління з питань персоналу Наталя Місько.

Захід відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, наголосивши,що оновлення Каталогу є важливим етапом у формуванні прозорої та сучасної системи управління людськими ресурсами на державній службі.

Під час обговорення представники НАДС презентували стан удосконалення Каталогу та критеріїв віднесення посад до типових. Зокрема, йшлося про необхідність уніфікації підходів, уточнення функціонального змісту посад і забезпечення практичної зручності використання Каталогу державними органами.

Учасники також обговорили стан оновлення Каталогу типових посад державної служби та критеріїв віднесення до таких посад. Окрему увагу приділили напрацьованим змінам, практичним питанням їх застосування, а також сучасним світовим тенденціям унормування каталогів типових посад.

Окремий блок заходу був присвячений міжнародному досвіду.

До виступів долучилися експерти Програми SIGMA:  Лех Марцінковський, старший радник Програми OECD/SIGMA з питань державної служби та управління персоналом; Лінда Аїт Амеур, генеральна директорка Федеральної служби політики та підтримки (BOSA), Королівство Бельгія.

Експерти представили сучасні підходи до формування та оновлення каталогів типових посад у системах публічної служби. У ході обговорення учасники розглянули практичне застосування таких інструментів для посилення прозорості кадрових процесів, формування справедливої системи оплати праці та розвитку професійних траєкторій державних службовців.

Переглянути запис обговорення можна за посиланням.