Вакантна посада: Начальник відділу планування фонду заробітної плати судів та установ департаменту фінансово-економічної діяльності, бухгалтерського обліку та звітності
вища освіта не нижче ступеня бакалавр, спеціаліст або магістр (економіка, бухгалтерський облік та аудит, фінанси)
вільне володіння державною мовою.
Кваліфікаційні вимоги до кандидата на посаду:
- стаж роботи: вітається практичний досвід роботи у сфері бухгалтерії, на державній службі, а також досвід роботи в органах судової влади та установах системи правосуддя України; досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності не менше двох років.
- професійні знання і навички: знання законодавства (бюджетне право, фінанси, бухгалтерський облік і аудит, економіка, менеджмент); навички ділового листування; загальні знання і практичні навички щодо використання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, впевнений користувач MS Office.
Особисті якості: порядність (доброчесність); вміння працювати самостійно та у колективі; стресостійкість; комунікативність; орієнтація на досягнення результату; логічність мислення; позитивна репутація; відповідальність; уважність та акуратність; висока працездатність; неупередженість та об’єктивність; наполегливість; креативність та ініціативність.
Умови праці:
державна служба на посаді категорії "Б"; повна зайнятість;
робота в дружньому колективі та у престижному державному органі, що належить до системи правосуддя і юрисдикція якого розповсюджується на усю територію України; стабільні та прозорі умови оплати праці; соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством; професійний розвиток та навчання; офіційне працевлаштування.
Умови оплати праці:
- посадовий оклад – 37942 гривень; надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до правових приписів Закону України "Про державну службу".
Посадові обов'язки:
Розроблення методології визначення потреби у плануванні видатків фонду заробітної плати та установ системи правосуддя, надання консультацій із зазначеного питання розпорядникам бюджетних коштів нижчого рівня та опрацювання пропозицій у визначенні потреби при плануванні видатків фонду заробітної плати суддів та установ під час складання бюджетного запиту.
Збір, узагальнення та аналіз поданої інформації, пов'язаної з питаннями планування фонду заробітної плати суддів та установ, та розподіл бюджетних асигнувань, визначених на видатки фонду заробітної плати місцевих та апеляційних судів, органів та установ системи правосуддя;
Розподіл бюджетних асигнувань, визначених на видатки фонду заробітної плати місцевих та апеляційних судів, органів та установ системи правосуддя.
Здійснення в межах наданих повноважень комплексу заходів щодо фінансово-економічного забезпечення місцевих та апеляційних судів на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів.
Підготовка пропозицій щодо коригування фонду заробітної плати суддів та установ.
Опрацювання скарг, листів, запитів та інших звернень громадян, які надходять до Державної судової адміністрації України від судів, органів та установ системи правосуддя, з питань, що стосуються компетенції Відділу;
Підготовка та надання в межах своєї компетенції інформації, пов'язаної з розглядом звернень та запитів, які надходять від судів, органів та установ системи правосуддя.
Підготовка доповідних записок, проєктів листів, наказів, розпоряджень; участь у підготовці матеріалів для розгляду на нарадах.
Опрацювання разом із Управлінням з питань персоналу підготовки штатного розпису суддів органів та установ системи правосуддя.
Умови відбору та призначення на посаду:
- призначення на посаду строкове, за результатами співбесіди, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (відповідно до абзацу першого частини п’ятої, частини сьомої статті 10 Закону України "Про правовий режим воєнного стану").
_03_03.png)
