«Година кадрового менеджменту Q&A» – комунікаційна платформа, заснована при Державній судовій адміністрації України на початку 2026 року. Платформа продовжує забезпечувати методичну підтримку служб управління персоналом судів, оперативне опрацювання актуальних питань кадрової роботи та своєчасне реагування на зміни в законодавстві.
Днями відбулася двадцять перша зустріч в межах проєкту «Година кадрового менеджменту Q&A». До професійного діалогу долучилися працівники апаратів апеляційних судів. Онлайн-захід модерувала начальниця управління з питань персоналу Державної судової адміністрації України Наталя Місько.
На початку зустрічі учасникам було представлено нових працівників управління з питань персоналу ДСА України: начальника відділу кадрового забезпечення судів Антона Тернового та головну спеціалістку сектору судового адміністрування Наталію Циганенко, яка надалі опрацьовуватиме питання класифікації посад державної служби в судах.
Обговорено:
погодження Вищою радою правосуддя перерозподілу бюджетних призначень між судами та територіальними управліннями ДСА України на виплату суддівської винагороди й нарахувань на оплату праці, а також подальше внесення змін до штатних розписів судів у зв'язку з підвищенням розміру суддівської винагороди з 25.06.2026;
дотримання виконавської дисципліни під час формування та подання періодичної звітності. Зокрема, йдеться про звіт щодо кількості працевлаштованих ветеранів війни в публічному секторі (подається до 1 числа місяця, наступного за звітним) та звіт про кількісний склад суду. Наголошено на важливості уважного й достовірного заповнення відповідних форм.
Тимчасовий адміністратор інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB» та заступник начальника відділу кадрового забезпечення судів Кирило Беззубенко розповів учасникам, як відновлюється доступ до системи за допомогою нових кваліфікованих сертифікатів (ключів). Він також поінформував, що розробники наразі працюють над оновленням програмного забезпечення.
Головна спеціалістка відділу кадрового менеджменту та розвитку управління з питань персоналу Валентина Бондарчук висвітлила порядок оцінювання результатів службової діяльності державних службовців та зупинилася на особливостях його етапів: підготовці розпорядчого документа про проведення оцінювання, заповненні інформації про результати виконання завдань, проведенні оціночної співбесіди й затвердженні висновків. Окремо підкреслено, що державному службовцю, який не пройшов професійне навчання відповідно до індивідуальної програми професійного розвитку, не можна виставити найвищу оцінку.
Учасники отримали вичерпні відповіді на запитання, які надійшли безпосередньо під час наради та через спеціальну Google-форму.
У межах наступного тематичного блоку до зустрічі долучився головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції ДСА України Сергій Антонюк.
Для представників апеляційних судів (загальних, адміністративних та господарських) проведено спеціалізований практикум із застосування антикорупційного законодавства. Основну увагу зосереджено на презентації матеріалів за темою «Запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням». Мета – забезпечення єдиної практики та надання необхідної методичної підтримки.
_03_03.png)
